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    “最难就业季” 小微企业为何缺乏吸引力 - 中山大学新闻网
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2018-12-31 15:42  ‖  查看次  ‖  
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      “最难就业季” 小微企业为何缺乏吸引力 - 中山大学新闻网 “最难就业季” 小微企业为何缺乏吸引力 稿件来源:深圳特区报2013-06-13

       作者:孙曙峦

       编辑:谢俊洁

       发布日期:2013-06-13

       阅读次数: 智联招聘日前发布的《2013高校应届毕业生就业形势报告》显示,规模在20-99人以及20人以下的小型企业,其整体职位量占到了应届毕业生职位需求量的43%;然而,因为不受应届生的青睐,导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位,相比于大企业最高73人竞争一个岗位,落差极大。按理说,随着最难就业季的到来,大学生应当对招聘企业充满热情,努力去争抢适合自己的工作岗位。至于那些能够提供大量就业岗位的小微企业,理应成为大学生的重点就业单位。但可惜的是,大学毕业生并不看好小微企业。对此,我们自然就要追问:小微企业为何缺乏吸引力呢?一般而言,人们求职时最看重的,就是薪水与成长空间。那么,小微企业的薪水到底如何?资料显示,我国20人以下规模企业平均薪酬达5675元/月,平均薪酬仅次于500-999人规模大企业的5680元/月。可见,小微企业的薪水并不低。至于成长空间,小微企业因为小,反而能够给初入职的大学生提供更多的机会,让他们多方历练,尽快提高自己的职业水准。也就是说,进入小微企业,毕业生能够获得更大的成长空间。既然如此,小微企业为何吸引不了大学毕业生呢?要回答这一问题,我们先来看一看大学生眼中的热门单位有哪些?不用说,政府机关名列第一。其次,就是事业单位了。至于国企,同样备受毕业生的青睐。毕业生之所以青睐这些单位,根源就在于这些体制内的单位工作稳定、福利待遇好。看得出来,稳定正是毕业生求职时最看重的因素;而这,恰恰是小微企业所欠缺的。在市场经济的大潮中,小微企业面临着重重风险,一切都要靠自己努力解决,一旦遇到金融风暴之类的冲击,小微企业往往举步维艰。但是,小微企业的这种不足,并非企业自身造成的,而是由体制造成的。正因为身处体制之外,小微企业很难获得政策与资金的扶持,抗风险能力自然就弱。反过来说,政府若能大力扶持小微企业,为小微企业提供优惠政策,并且适当减少一些负担,小微企业的发展能力必然增加;尤其在遭遇风险的时候,政府若能为小微企业提供必要的支持帮助,小微企业发展的稳定性肯定会大幅增加。如此一来,小微企业在人才市场上的竞争力就能增强。再说了,小微企业所从事的大都是新兴行业,发展前景远大。看看举世闻名的苹果与微软吧,当初起步时,它们也都是不折不扣的小微企业,可如今已成为业内的航空母舰。谁能说我们的小微企业未来不能冒出几个苹果、微软?可以预见,随着小微企业的不断发展,它们的吸引力也会不断增加,最终成为接纳大学毕业生就业的主力军。



                  
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